Ne angajăm să vă respectăm confidențialitatea, respectând toate legile și reglementările aplicabile protecției datelor, inclusiv Regulamentul General privind Protecția Datelor (UE) 2016/679 („GDPR”).
Prezenta politică (alături de Termenii și Condițiile prezentului site web, Politica de Cookies și orice alte documente la care se face referire în conținutul acestei politici) urmărește să vă ofere informații cu privire la datele cu caracter personal pe care le colectăm de la dumneavoastră sau pe care ni le puneți la dispoziție in raporturile pe care le avem, inclusiv prin prezentul site web și modul în care vor fi prelucrate de noi. Vă rugăm să citiți cu atenție cele ce urmează, pentru a înțelege practicile noastre cu privire la datele dumneavoastră cu caracter personal și modul în care le vom trata.
Operatorul de date cu caracter personal
Operatorul de date cu caracter personal este societatea noastra, unitate protejata autorizata conform Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, care desfasoara activitati de printing si tiparire, avand ca angajati persoane cu dizabilitati.
Date de identificare ale operatorului: S.C. LIKE MEDIA GROUP S.R.L., CF 17633643, nr. registrul comertului J40/9632/2005, Adresa: Str Vulturilor nr. 31, sector 3, Bucuresti.,
2. Categoriile de date cu caracter personal prelucrate
Prin intermediul site-ului nostru de prezentare colectam date cu caracter personal prin trei canale distincte, descrise mai jos.
2.1. Formularul de contact pentru clienti si parteneri (firme)
Prin formularul dedicat companiilor care solicita servicii de printing colectam: Denumirea firmei, societatii , nume si prenume persoana de contact, adresa de email, numar de telefon, mesajul / solicitarea transmisa.
Aceste date sunt utilizate exclusiv pentru a raspunde solicitarilor primite si pentru a incheia sau executa contracte de prestari servicii de printing.
2.2. Formularul de depunere CV – candidati la angajare
Persoanele interesate de un loc de munca in cadrul unitatii noastre protejate pot transmite un CV prin formularul dedicat. In acest context colectam:
• Nume si prenume
• Adresa de email si/sau numar de telefon
• Curriculum Vitae (CV) – care poate contine date de identificare, date privind studiile, experienta profesionala, fotografii si alte informatii furnizate voluntar de candidat
Atentie – date sensibile: In cazul candidatilor cu dizabilitati, formularul de candidatura poate include date privind tipul/forma de dizabilitate (certificat de handicap, grad de dizabilitate etc.). Aceste date fac parte din categoria datelor sensibile prevazute la Art. 9 alin. 1 din GDPR si beneficiaza de protectie sporita. Le colectam si prelucrăm exclusiv pe baza consimtamantului explicit al candidatului (Art. 9 alin. 2 lit. a GDPR) si in scopul gestionarii procesului de angajare in cadrul unitatii protejate, inclusiv pentru indeplinirea obligatiilor legale privind incadrarea persoanelor cu handicap (Legea nr. 448/2006).
2.3. Date de navigare si cookie-uri
In momentul accesarii site-ului nostru, pot fi colectate automat urmatoarele date tehnice:
Adresa IP, tipul de browser si sistemul de operare, paginile vizitate si durata sesiunii, sursa de provenienta (referrer), date colectate prin cookie-uri de analiza web (ex: Google Analytics).
Aceste date sunt utilizate pentru monitorizarea functionalitatii site-ului si imbunatatirea experientei utilizatorilor. Puteti gestiona preferintele de cookie-uri prin bannerul de consimtamant afisat la prima vizita.
3. Scopurile si temeiul juridic al prelucrarii
Prelucrăm datele dumneavoastra cu caracter personal in urmatoarele scopuri, cu temeiul juridic corespunzator conform Art. 6 si Art. 9 din GDPR:
3.1. Date colectate prin formularul de contact al firmelor
• Scop: Raspuns la solicitarile de ofertare, negociere si executarea contractelor de servicii de printing.
• Temei juridic: Executarea unui contract sau masuri precontractuale la cererea persoanei vizate – Art. 6 alin. 1 lit. b GDPR.
• Temei subsidiar: Interes legitim (Art. 6 alin. 1 lit. f) pentru gestionarea relatiei comerciale.
3.2. Date colectate prin formularul de CV si dizabilitate
• Scop: Evaluarea candidaturii, selectia si angajarea in cadrul unitatii protejate.
• Temei juridic (date obisnuite – CV): Masuri precontractuale la cererea candidatului – Art. 6 alin. 1 lit. b GDPR.
• Temei juridic (date privind dizabilitatea): Consimtamant explicit al candidatului – Art. 9 alin. 2 lit. a GDPR.
• Temei legal suplimentar: Indeplinirea obligatiilor legale privind angajarea persoanelor cu handicap conform Legii nr. 448/2006 – Art. 6 alin. 1 lit. c GDPR.
Transmiterea CV-urilor catre terti angajatori: Cu consimtamantul explicit si prealabil al candidatului, CV-ul si datele aferente pot fi transmise altor angajatori interesati sa incadreze persoane cu dizabilitati. Candidatul are dreptul de a refuza sau retrage acest consimtamant in orice moment, fara consecinte negative. Retragerea consimtamantului nu afecteaza legalitatea prelucrarii efectuate anterior retragerii.
3.3. Date de navigare si cookie-uri
• Scop: Functionarea tehnica a site-ului, analiza statistica a traficului, imbunatatirea serviciilor online.
• Temei juridic: Consimtamant (Art. 6 alin. 1 lit. a) pentru cookie-urile neesential; interes legitim (Art. 6 alin. 1 lit. f) pentru cookie-urile strict necesare.
4. Destinatarii datelor cu caracter personal
Datele dumneavoastra pot fi accesate sau transmise urmatoarelor categorii de destinatari, strict in limitele scopurilor descrise mai sus:
4.1. Destinatari generali
• Furnizori de servicii IT si hosting (in calitate de procesatori de date, cu contracte incheiate conform Art. 28 GDPR)
• Furnizori de servicii de email si comunicatii
• Furnizori de servicii de analiza web (ex: Google Analytics)
• Autoritati publice, instante judecatoresti sau organe de urmarire penala, exclusiv la cerere legala expresa • Auditori, consultanti juridici sau contabili, cu obligatii contractuale de confidentialitate
4.2. Destinatari specifici – CV-uri si date privind dizabilitatea
• Alti angajatori – persoane fizice sau juridice interesate sa angajeze persoane cu dizabilitati – exclusiv pe baza consimtamantului explicit si prealabil al candidatului.
• Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sau alte autoritati competente, in masura obligata de lege.
• Autoritatea Nationala pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilitati, Copii si Adoptii (ANDPDCA), daca situatia o impune.
Important: Nu vindem, nu inchiriem si nu transferam datele dumneavoastra unor terti in scopuri comerciale proprii ale acestora. Orice transmitere catre alti angajatori se face exclusiv cu acordul explicit al candidatului, pe baza unui consimtamant informat, specific si voluntar.
5. Transferuri internationale de date
Anumite instrumente tehnice utilizate (ex: platforme de email, analiza web) pot implica transferuri de date in afara Spatiului Economic European (SEE). In aceste cazuri ne asiguram ca transferurile se realizeaza cu garantii adecvate, conform Capitolului V din GDPR:
• Decizie de adecvare emisa de Comisia Europeana
• Clauze contractuale standard (SCC) aprobate de Comisia Europeana
• Certificari recunoscute, ex: EU-U.S. Data Privacy Framework
Datele privind dizabilitatea si CV-urile candidatilor nu se transfera in afara SEE fara consimtamantul explicit al acestora.
6. Durata prelucrarii si stocarii datelor
• Date de contact ale firmelor (formular client): pe durata relatiei contractuale si 3 ani dupa incetarea acesteia, sau pana la retragerea consimtamantului, daca nu exista baza contractuala.
• Date de facturare si documente fiscale: 10 ani de la emiterea documentului, conform Legii contabilitatii nr. 82/1991.
• CV-uri ale candidatilor neangajati: maximum 12 luni de la depunere, cu consimtamantul candidatului; in lipsa consimtamantului, maximum 3 luni.
• Date privind dizabilitatea: pe durata relatiei de munca si dupa incetarea acesteia conform obligatiilor legale aplicabile; pentru candidatii neangajati – conform perioadei de retentie a CV-ului.
• CV-uri transmise altor angajatori: pana la retragerea consimtamantului de catre candidat.
• Date de navigare / cookie-uri: 30-365 de zile, in functie de tipul de cookie (detalii in Politica de Cookie-uri). La expirarea perioadelor de retentie, datele vor fi sterse securizat sau anonimizate.
Drepturile persoanelor vizate
In conformitate cu GDPR, orice persoana ale carei date le prelucram beneficiaza de urmatoarele drepturi:
• Dreptul de acces (Art. 15): sa obtineti confirmarea prelucrarii si o copie a datelor detinute despre dumneavoastra.
• Dreptul la rectificare (Art. 16): sa solicitati corectarea datelor inexacte sau completarea datelor incomplete.
• Dreptul la stergere – “dreptul de a fi uitat” (Art. 17): sa solicitati stergerea datelor, in conditiile prevazute de lege (ex: cand datele nu mai sunt necesare scopului initial).
• Dreptul la restrictionarea prelucrarii (Art. 18): sa limitati utilizarea datelor in anumite situatii (ex: cat timp contestati exactitatea lor).
• Dreptul la portabilitatea datelor (Art. 20): sa primiti datele furnizate intr-un format structurat, lizibil automat.
• Dreptul la opozitie (Art. 21): sa va opuneti prelucrarii pe baza interesului legitim sau in scop de marketing.
• Dreptul de a retrage consimtamantul: in orice moment, inclusiv consimtamantul pentru prelucrarea datelor privind dizabilitatea sau pentru transmiterea CV-ului catre terti, fara a afecta legalitatea prelucrarii anterioare retragerii.
• Dreptul de a depune plangere: la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) – www.dataprotection.ro. Atentie – candidati cu dizabilitati: Aveti dreptul de a retrage in orice moment consimtamantul pentru prelucrarea datelor privind forma de dizabilitate si/sau pentru transmiterea CV-ului catre alti angajatori. Retragerea consimtamantului se face printr-o cerere scrisa la adresa noastra de contact si nu va atrage nicio consecinta negativa asupra procesului de candidatura la posturile disponibile in unitatea noastra protejata. Pentru exercitarea oricaruia dintre drepturile de mai sus, ne puteti contacta la: up[@]equal-up.ro
8. Securitatea datelor
Acordam o atentie deosebita securitatii datelor, in special a celor sensibile (date privind dizabilitatea, CV-uri). Masurile implementate includ:
• Criptarea datelor in tranzit (SSL/TLS) si, dupa caz, in repaus
• Controlul accesului strict – numai personalul autorizat acceseaza datele sensibile, pe baza principiului minimului necesar
• Proceduri documentate de backup si recuperare in caz de incident
• Evaluari periodice de securitate si audituri interne
• Formarea si sensibilizarea personalului cu privire la protectia datelor cu caracter personal, inclusiv a celor sensibile
• Acorduri de confidentialitate cu angajatii si colaboratorii care au acces la date
In cazul unui incident de securitate cu impact asupra drepturilor si libertatilor persoanelor vizate, vom notifica ANSPDCP in termen de 72 de ore si, daca este cazul, persoanele afectate, conform Art. 33-34 GDPR.
9. Politica de cookie-uri
Site-ul nostru poate utiliza cookie-uri si tehnologii similare, clasificate astfel:
• Cookie-uri strict necesare: asigura functionarea de baza a site-ului (ex: sesiunea utilizatorului); nu necesita consimtamant.
• Cookie-uri de performanta si analiza: colecteaza date statistice anonimizate despre utilizarea site-ului (ex: Google Analytics); necesita consimtamant.
• Cookie-uri functionale: retin preferintele utilizatorului; pot necesita consimtamant.
Puteti gestiona si retrage consimtamantul pentru cookie-uri in orice moment prin bannerul de cookie-uri afisat pe site sau prin setarile browser-ului dumneavoastra. Pentru detalii complete, consultati Politica de Cookie-uri disponibila pe site.
10. Modalitatea de obtinere a consimtamantuluii
Consimtamantul este obtinut in mod explicit, liber, specific si informat, astfel:
• Formularul de contact al firmelor: bifarea unei casute de acord cu prezenta Politica de Confidentialitate, inainte de transmiterea formularului.
• Formularul de depunere CV (candidati generali): bifarea consimtamantului pentru prelucrarea datelor din CV in scopul recrutarii.
• Consimtamant pentru transmiterea CV-ului catre terti angajatori: bifarea unui consimtamant distinct si separat, cu informarea clara a candidatului cu privire la identitatea categoriei de destinatari.
• Cookie-uri neesential: acordul prin bannerul de cookie-uri, inainte de plasarea acestora.
Toate consimtamanturile sunt inregistrate electronic si pot fi dovedite in orice moment.
11. Modificari ale politicii de confidentialitate
Ne rezervam dreptul de a actualiza aceasta Politica de Confidentialitate periodic, pentru a reflecta modificarile legislative, tehnice sau operationale. Orice modificare semnificativa va fi comunicata prin publicarea noii versiuni pe site. Va recomandam sa consultati periodic aceasta pagina.
Data versiunii curente: 7 mai 2026